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正文 第七章 招兵买马(第1页/共2页)

次日。

八点之前,五位员工全部到齐,没有任何一人迟到,在高薪和高福利的刺激下,每一个人充满了工作的激情。

身为班长,余水丰首先给大家召开了班前会。

主要强调了安全生产,然后讲了今天的生产任务,也将活分配到了每一个人。

如一个人继续下料,切割铝型材,两个进行铝型材的折弯,生产制造窗框。

一个人进行焊接。

铝型材折弯成为一个长方形的窗框之后,有一个接口,采用焊接的方式将这个地方进行焊接,然后是焊接部位的打磨,检查。

“小唐,你来焊接,我来打磨。”余水丰道。

“好的。”

焊工唐振兴回答道。

目前只有他一名焊工,原本有两名焊工的,但另外一名已经辞工走人了,胡光凡也不可能让那名焊工再回来上班。

一列车六节,每一节车六个地铁侧窗,这么多的侧窗需要焊接,工作量很大,对唐振兴来说是一个大挑战。

铝合金的焊接和钢材不一样,为了防止在焊接过程之中发生氧化影响焊接质量,采用的是氩气保护焊。

这需要一定的技术难度,也必须要取得国际焊工证,幸好唐振兴有这个证,完全可以单独一个人操作。

班前会解散之后,没有几分钟,生产现场就忙碌起来,进行得有条不紊。

如果夏立荣和易文波没有退出,如果还在这里,看到这样的情况打死都不会相信。

在他们管理的时候,工人们一般都是无精打采,有气无力的,效率也很低,哪里会这样卖力干活。

现在和以前相比,一个天上,一个地上。

主要原因是胡老板开出的工资待遇太高了,大家都担心表现差的话失去这份工作。

普通工人每月能拿到一万以上,在同行业应该算是天花板,很多私人小企业每月才开三、四千的工资,有五、六千的工资已经算不错了。

胡光凡也没有采取计件的薪酬制度,而是按天计算,再精确一点就是按小时计算,工人们干一个小时就给一个小时的钱。

这样做有很大的弊端,那就是有一些工人会磨洋工,但还好,在这里没有出现这样的情况,才区区几个人而已,谁如果要磨洋工的话会一目了然。

将来员工数量多了话,难免会出现某一些人上班摸鱼的情况,胡光凡也想道了这一点,后续会出台一系列的管理和考核制度,杜绝这种情况的出现。

不计件,按天算钱,有弊端,但也有很大的优势,一方面是方便管理,更大的一个方面是便于提高质量。

因为不用赶工,不是谁做得多就拿钱多,工人们就会慢工出细活,对产品质量有很大的好处。

在余水丰的带领下,即使胡光凡没有在这里,整个生产制造现场也是一片忙碌,下料的下料,焊接的焊接,弯型的弯型。

这个时候,胡光凡在哪里呢。

他开着那辆破旧的皮卡去了凤凰市人才市场,作为国内的一线大城市,人口超千万,凤凰市有多个专门的人才交易市场,基本上每周两、三次人才招聘,有时候还有大型的专场人才招聘会。

想要成为人才招聘单位,也非常的简单,交几百块的管理费,登记一下就可以,工作人员会给你安排一个位置。

胡光凡的位置有一点偏,地方也不大,一张桌子,一把椅子而已,和那些大型企业完全无法比。

知道自己的企业小,也不介意这些,有一个位置就行,放眼望去,整个人才市场前来找工作的人还很多,起码数千,或者是上万。

需要招聘哪些员工,胡光凡已经计划好了,并一大早的去广告店忙碌了一番,该准备的东西也准备好了。

很快,宏达实业有限公司的牌子就摆了出来,相关的招聘岗位,薪资待遇也全部列出来,且非常的醒目。

人力资源主管一名,月薪20000元起,上不封顶。

生产主管一名,月薪18000元起,上不封顶

技术员一名,月薪16
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